しっかり選ぼう！人事案件

◇これでいいのか！？人事案件◇

　人事案件は 、‘慣例’により議会最終日に市長から提出されます。全部重要なものですから、慎重に審議しなければなりません。

　しかし、市の資料には生年月日と学歴・職歴くらいしか書いていないので、なぜその人を選んだのかという理由が不明瞭で、具体的な判断基準が分かりません。そこで、議会で尋ねました。

☆けいじの視点☆
①見たことも会ったこともない個人を、どういう基準で選べというのか？
　⇒個人の能力や適正が分かる情報を提示せよ

②議案の提出が急（＝当日）なので、判断に必要な情報収集の時間が足りないのではないか？
⇒確定しているなら、もっと早く出すべきだ

【十分な答弁は得られず】
　人事はもめずに「全会一致」が慣例（？）のようで、私が質疑しただけでヤジが飛びます。が、今後も諦めずに追及します。少しでも
意味のある議会にするために！！

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